Kanun dışı lokavt ne demek?
İşveren, yasal lokavtın sona ermesine rağmen tüm çalışanlara iş sağlamazsa, işverenin bu eylemi yasadışı bir lokavt teşkil eder. Mesleki bir amaca hizmet etmeyen, yasaya uygun olarak gerçekleştirilmeyen veya bir lokavt yasağına veya engeline rağmen gerçekleşen bir lokavta yasadışı lokavt denir.
Lokavt sonucu ne olur?
İşyerinde yasal grev kararı verilmişse, işveren kendi işyerinde çalışmak isteyen çalışanları işe alabilir. Ancak, bir işyerinde mahkeme lokavt kararı verilmişse, çalışan artık o işyerinde çalışamaz.
Lokavtta maaş ödenir mi?
Buna göre: “İşverenler grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere ücret ve sosyal yardım ödeyemezler; bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine aykırı hükümler konulamaz.”
Lokavt süresi ne kadardır?
Uyuşmazlığa taraf işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren, grev kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı alabilir ve bunu diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilen tarihte uygulayabilir.
Grev lokavt ne demek?
Lokavt, grev yapan çalışanların işveren tarafından toplu olarak işten uzaklaştırılmasıdır. Lokavt, çalışanların işten çıkarılması değil, işverenin onları işe almayı reddetmesidir.
Grev türleri nelerdir?
Grev ve yasadışı grev Siyasi amaçlı grev, genel grev ve dayanışma grevi de yasadışı grevdir.
Lokavt nasıl sona erer?
Yasal grev ve lokavt bildirimle sona erer. Yasal grev veya lokavt, yetkili makam tarafından işyerinde kararın ilan edildiği gün sona erer; ilgilinin kararını aldığı veya yetkili makama bildirdiği gün sona ermez.
5188 Sayılı kanun Nedir?
5188 sayılı Kanun, 26 Haziran 2004 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’dur. Bu kanun, daha önce yürürlükte olan 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Güvenliklerinin Korunması ve Sağlanması Hakkındaki Kanun’un yerini almıştır.
Lokavt yasal mı?
1982 Anayasası’nın 54. maddesi lokavtların şartlarını ve sınırlarını düzenler. İlgili yönetmeliğe göre lokavt sırasında kamu malına zarar vermek yasaktır. Ayrıca işçiler lokavt sırasında işyerine maddi zarar verirlerse bağlı sendika işyerine zararı tazmin etmekle yükümlüdür.
Lokavt nasıl uygulanır?
Uyuşmazlığın tarafı olan işveren sendikası veya sendikasız işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde lokavt kararı verebilir. Lokavt kararı, bu süre içinde diğer tarafa 6 iş günü önceden bildirilmesi gereken bir tarihte uygulanabilir. Grev ve lokavt kararları, kararı veren tarafça işyerinde ilan edilir.
Lokavt ilan etmek ne demek?
Lokavt; İşverenin, işyerinde mevcut faaliyetin tamamen durmasına yol açabilecek ölçüde çalışanları askıya alması durumudur. Bu sonuca, işveren veya temsilcisi kendi kararıyla veya bir kuruluşun kararına uyarak varabilir.
Grev en fazla kaç gün sürer?
Yasal grev ve lokavtın barınma hakkına etkisi (Md.) Ancak 2822 sayılı Kanun’un 44/I maddesindeki 90 günlük sınırlama yeni düzenlemede yer almamıştır. Başka bir deyişle, grev-lokavt devam ettiği sürece işveren, çalışanları sağladıkları barınma yerlerinden çıkaramamaktadır.
Lokavt fonu nedir?
Lokavt, işveren veya vekili tarafından, kendi kararıyla veya bir kuruluşun kararıyla, işyerinde faaliyetin tamamen durdurulması sonucunu doğuracak şekilde, işçilerin toplu olarak işten uzaklaştırılmasıdır (6356/59-1).
Grevdeki işçinin maaşını kim öder?
2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin dördüncü fıkrası bu boşluğu çok güzel doldurmuştur: İşveren, grev nedeniyle iş akdi askıya alınan işçilerin ücretlerini grev başlamadan önceki normal ödeme tarihinde ödemek zorundadır. Aksi takdirde işveren borçlusuna ödeme yapmada temerrüde düşmüş olur.
Lokavt hakkı hangi anayasada?
Ülkemizde grevin anayasal bir sosyal hak olarak ilk kez 1961 Anayasası’nda yer aldığı ortaya çıktı. 1982 Anayasamızda, bu hakkın “Grev ve Lokavt Hakkı” başlıklı 54. maddesinde “toplu sözleşmenin yapılması sırasında ortaya çıkan bir uyuşmazlık halinde işçilerin grev yapma hakkı vardır” denilmektedir.
Kanun dışı grev nedir?
Yasadışı grev, yasal prosedüre uygun olarak veya grevlerin yasak olduğu bir işyerinde gerçekleştirilmeyen bir grev türüdür. Yasadışı grevlere bazı örnekler şunlardır: Yasal bildirim veya soğuma süresi olmayan grevler. Grev oyu veya gerekli çoğunluk olmadan yapılan grevler.
Lokavt yasal mı?
1982 Anayasası’nın 54. maddesi lokavtların şartlarını ve sınırlarını düzenler. İlgili yönetmeliğe göre lokavt sırasında kamu malına zarar vermek yasaktır. Ayrıca işçiler lokavt sırasında işyerine maddi zarar verirlerse bağlı sendika işyerine zararı tazmin etmekle yükümlüdür.
Lokavt ilan etmek ne demek?
Lokavt; İşverenin, işyerinde mevcut faaliyetin tamamen durmasına yol açabilecek ölçüde çalışanları askıya alması durumudur. Bu sonuca, işveren veya temsilcisi kendi kararıyla veya bir kuruluşun kararına uyarak varabilir.
Lokavt nasıl sona erer?
Yasal grev ve lokavt bildirimle sona erer. Yasal grev veya lokavt, yetkili makam tarafından işyerinde kararın ilan edildiği gün sona erer; ilgilinin kararını aldığı veya yetkili makama bildirdiği gün sona ermez.